- TUK-stilling (tværsektoriel, kompetence-, udviklings -og rotations stilling) som er en stilling der går på tværs af Geriatrisk og Palliativ Afdeling, Bispebjerg og Frederiksberg Hospital og de Midlertidige døgnpladser i Frederiksberg kommune.
Formål:
- Hensigten med et kompetence- og udviklingsforløb er at tilbyde sygeplejersker muligheden for at dygtiggøre sig og afsøge interesser indenfor flere ældreplejen. Med forløbet er ønsket at klæde sygeplejersken på til at føle sig tryg, selvstændig og sikker i sektorovergange og varetagelsen af sygeplejen både på hospitalet, i kommunen og få særlig kompetencer i forhold til sektorovergange.
Principper i forløbet:
- Fastansættelse som indledes med et forløb der strækker sig over 2 år og 3 måneder, hvor du efter afslutning af forløbet sammen med os beslutter om du vil arbejde på hospitalet eller i kommunen.
- Forløbs mentor
- Kliniks mentor
- Løbende undervisning og til pasning af forløbet samt opsamlende samtaler
- Møder i TUK-netværk med andre i den sammen type forløb, hvor I drøfter sygepleje med fokus på læring
- Mulighed for deltagelse i geriatrisk grunduddannelse og kurset "Godt på vej i sygeplejen"
- Overgangssamtaler i forbindelse med rotation som sker hvert halve år
- Afsluttes med et lille udviklingsprojekt der laves i de sidste 3 måneder af din ansættelse
Tryk på dette link for at se hvordan et TUK-forløb er: