​Som ledelse mener vi grundlæggende, at vi skaber de mest optimale patientforløb og trives bedst som medarbejdere når vi:

•  Arbejder i en atmosfære af tillid og anerkendelse

•  Er med til at skabe positiv forandring

•  Er med til at beslutte, bestemme og have indflydelse

•  Kan og har mulighed for at tage ansvar for vores opgaver

•  Bliver udfordrede og kan udvikle os

Derfor arbejder vores specialiserede faggrupper i tværfaglige teams, hvad enten det er på sengeafdelingerne, i vores ambulatorier, i de udgående teams eller i Ældremodtagelsen. Ledelsesmæssigt understøtter vi - og arbejder med - niveauer og roller, der sikrer mandater og beslutningsdygtighed, som matcher det tværfaglige arbejde.

Tværfaglighed i ledelse er en vigtig brik i vores arbejde: Vi skal kontinuerligt have øje for alle faggrupper og for, hvordan vi tilrettelægger samspillet mellem dem.

Alt sammen for at kunne løfte afdelingens helhedsorienterede og koordinerende rolle i forhold til den ældre medicinske patient.

Forskning, forbedring, udvikling

Vores forskningsenhed understøtter og bidrager til den løbende udvikling af vores geriatriske behandling. Vores forskningsprojekter, som udspringer af den lægefaglige og sygeplejefaglige praksis, er en central del af vores arbejde med forbedring og udvikling i afdelingen generelt. Læs mere under Forskning, forbedring, udvikling​