Kort om arbejde under en graviditet

De fleste gravide kan arbejde under deres graviditet, indtil de går på barsel.
Hvis du er meget generet af din graviditet, eller hvis du er bekymret for, at du eller dit barn tager skade af forhold på dit arbejde, kan du tale med din egen læge. Din læge kan tage stilling til, om der er risiko for, at du eller dit barn tager skade, og om du eventuelt skal henvises til Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling.
I mange tilfælde kan du aftale med din arbejdsgiver, at du får andre opgaver, så du stadig kan arbejde under din graviditet.

Risikofaktorer ved arbejde under en graviditet

Der er en række arbejdsforhold, der øger risikoen ved at arbejde under en graviditet:

Ergonomiske faktorer, f.x:

• Tunge løft, træk og skub.
• At du står eller går meget i løbet af en arbejdsdag.

Fysiske faktorer, fx:

• Ekstreme temperaturer på arbejdet.
• Helkropsvibrationer.
• Stråling.

Kemiske påvirkninger, fx:

• Organiske opløsningsmidler.
• Tungmetaller.
• Laboratoriekemikalier.
• Bekæmpelsesmidler.

Smitsomme påvirkninger, fx:

• Røde hunde.
• Haresyge (toxoplasmose).
• Lussingesyge.
• Smitsom leverbetændelse.

Andre, fx:

• Natarbejde

Mulighed for fraværsmelding, når du er gravid

Hvis dit arbejde medfører en risiko for dig eller dit barn, kan du få en fraværsmelding hos din egen læge. Du har ret til fuld løn under en fraværsmelding.

Undersøgelse på Arbejds- og Miljømedicinsk Afdeling

Samtale om din arbejdssituation

Undersøgelsen består primært af en samtale med en læge, der gennemgår dit daglige arbejde og forhold i dit arbejdsmiljø. Vi gennemgår dit arbejde grundigt, så vi kan få indsigt i, om der er noget ved dit arbejde, der kan være en risiko for dit barn eller din graviditet.

Samtalen varer 30-60 minutter. Vi laver ikke en gynækologisk undersøgelse, skanninger eller lignende.

I nogle tilfælde har vi brug for at samle flere oplysninger fra fx databaser eller informationer om produkter. Det er ofte tilfældet, hvis du er udsat for kemiske påvirkninger i dit arbejde.

Svar på undersøgelsen

På baggrund af samtalen og eventuelle andre informationer vurderer vi, om du kan fortsætte med at arbejde, som du plejer, eller om der skal ske ændringer i dine arbejdsforhold.

Muligheder for ændringer

Ændringer på arbejdspladsen

Din arbejdsgiver har ansvar for at sikre, at du ikke har arbejdsfunktioner, hvor der er risiko for, at du eller dit barn tager skade. På nogle arbejdspladser er der en graviditetspolitik, der beskriver særlige forhold på arbejdspladsen.

Der er en række muligheder for at ændre dine arbejdsforhold, hvis nødvendigt:

• Ændringer i tilrettelæggelse af arbejdet, fx vagtlængde.
• Ændringer i indretningen af din arbejdsplads eller tekniske løsninger, så du kan forsætte dit arbejde, fx løfteanordninger.
• Ændrede arbejdsopgaver.
• Fraværsmelding på deltid eller fuldtid. Du har ret til fuld løn under fraværsmelding, hvis det skyldes, at dit arbejde medfører risiko for dig eller dit barn

Fagforeningen kan hjælpe

Hvis du er medlem af en fagforening, kan den hjælpe dig, hvis du og din arbejdsgiver fx er uenige om din ret til løn under fraværsmelding. Den kan også hjælpe dig, hvis du er bange for, at du bliver fyret på grund af din graviditet.

Få mere viden

Du kan få mere viden om arbejde under en graviditet på Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk. Søg på ”Gravides og ammendes arbejdsmiljø”.

Du kan også finde viden hos Sundhedsstyrelsen på www.sundhedsstyrelsen.dk. Søg på ”Anbefalinger for svangreomsorgen”.

På Statens Serum Instituts hjemmeside, www.ssi.dk, kan du finde information om infektioner og vacciner

Du kan ringe til TrygMor på telefon 38 63 63 63. TrygMor er en telefonrådgivning, hvor du kan få personlig og lægefaglig vejledning om brug af medicin, naturmedicin og rusmidler. Læs mere om TrygMor på www.trygmor.dk