Særtryk

God feedback – vi skal lære at få det sagt

• Feedback skal ind i hverdagen
• Feedback er en grundholdning
• Positiv drivkraft
• Kampen om anerkendelse
• Den nysgerrige leder
• God feedback – få det sagt!

Særtryk: God feedback - vi skal lære at få det sagt, marts 2011.pdf

• Kortlægning i gang
• Selve byggeriet er det mindste...
• Tendenser og ny teknologi, som kan blive hverdag i fremtidens hospital
• Et fremtidssikret hospital
• Arkitektur, der helbreder
• Det gælder om at holde fast i hverdagen
• Dejligt med bedre rammer
• Der skal tænkes ud af boksen
• Her er medarbejderne i Bispebjerg Projektet

Særtryk: Det ny storbyhospital, oktober 2010.pdf

• Vi har ikke råd til at lade være
• Vi skal nytænke alle vores processer
• Vi skal huske at tænke på tværs
• Ventetid er den store udfordring
• Feedback skal give energi
• Vi skal lære at få det sagt
• Tips til konstruktiv feedback
• Nyt Akademi skal sætte skub i kommunikationen

Særtryk: Flow, feedback og patientkommunikation juni 09.pdf

• Det nytter at arbejde med trivsel
• Bispebjerg Hospitals styrker og svagheder - resultater fra undersøgelsen
• Tættere på en handlingsplan
• Trivsel og travlhed tegner billedet i 2009

 Trivsel til tiden juni 09.pdf

• Vi skal give medarbejderne de bedste rammer
• Arbejdet med trivsel har ført til flotte resultater
• Et mere reelt billede af arbejdsmiljøet
• Fitnesscentret er et tilløbsstykke
• Trivsel til tiden - hvad sker hvornår.

 Trivsel_jan_09.pdf

• Hvordan Afdeling M har gået nye veje for at rekruttere nyt personale
• Hvordan Køkkenets medarbejdere gennem flere tiltag har fået mere ansvar og er blevet gladere for at gå på arbejde
• Om 27 tiltag der har forbedret hospitalets kvalitet.

Særtryk: inspirationskatalog sep08.pdf