Ni ud af ti medarbejdere på Bispebjerg Hospital er tilfredse med deres job, når alt tages i betragtning. Læs om hospitalets trivselsundersøgelse, de flotte resultater og hvad det fører med sig.
Viden om trivsel og sundhedBispebjerg Hospital har i foråret 2009 gennemført sin tredje trivsels- og sundhedsfremmeundersøgelse siden 2003. Formålet med undersøgelsen var at samle viden om medarbejdernes trivsel og sundhed, at sammenligne resultaterne med de tidligere undersøgelser samt at afdække kommende nye udviklingsområder.
Særtryk om resultaterneI særtrykket ”Trivsel til tiden” kan du læse om resultaterne fra undersøgelsen, om udfordringerne og hvad medarbejderne mener, der skal satses på i fremtiden.
- At arbejde med trivsel er en fortsat proces, som ikke afsluttes, fordi der altid kommer nye udfordringer – derfor Trivsel til tiden, siger vicedirektør Janne Elsborg, som sammen med den øvrige direktion kommenterer på resultaterne, og hvad det har betydet for virksomheden.
Plan for særlige indsatser Efter sommerferien skal resultaterne omdannes til praktisk handling ude i afdelingerne, for der vil afdelingslederne modtage deres egen grundige rapport om trivsel i netop deres afdeling. Inden udgangen af 2009 skal alle afdelinger opstille en lokal handlingsplan, som også kan spille sammen med hospitalets kommende plan for de særlige indsatser.
Resultater kort fortalt
Bedre ledelse og kommunikationUndersøgelsen viser, at lederne er blevet bedre til at lede og kommunikerer og stoltheden over at være ansat på Bispebjerg Hospital er vokset betydeligt.
Flow og mere feedbackUndersøgelsen peger også på udviklingsområder. Knap halvdelen af medarbejderne får ikke tilstrækkelig feedback fra nærmeste leder, og arbejdspresset er fortsat stort. Og medarbejderne efterspørger mere flow i det daglige arbejde – effektivisering af arbejdsgange.
Kollegialt fællesskabSpørger man medarbejderne om, hvad der betyder mest for dem i hverdagen, er det samarbejdet med kollegerne, indflydelse på planlægningen i arbejdet samt opgavernes karakter.
Dette års trivselsundersøgelse består af: