Interview med karriererådgiver

Lisbeth Bringgaard fra HR & Udvikling, fortæller om sin nye rolle.

Lisbeth Bringgaard

Hvad laver du som karriererådgiver? Mange forskellige ting, men alt sammen relateret til rekruttering og fastholdelse af hospitalets personale. Jeg er fx den der modtager uopfordrede ansøgninger via vores Jobunivers på hjemmesiden og sender de kvalificerede ansøgere videre til passende afdelinger.

Jeg tager på job- og karrieremesser. Og jeg er med til at undersøge, hvad andre hospitaler og virksomheder gør for at holde på deres medarbejdere og rekruttere nye.

Samtidig rådgiver jeg medarbejdere på hospitalet, som af den ene eller anden grund har behov for at tale om deres karrieremuligheder. Og jeg tager mig af de ’overskydende’ kvalificerede ansøgere til stillinger ude på de enkelte afdelinger. Ansøgere som måske vil kunne passe ind på andre afdelinger.

Hvordan kan man som medarbejder bruge dig som rådgiver?
Jeg har ikke en færdig opskrift eller svar på alt, når en medarbejder kommer til mig, men jeg har et godt overblik over mulighederne på hospitalet.

Jeg kender til afdelingernes forskellige kulturer, og har gode kontakter på afdelingerne, så jeg kan sende medarbejderne videre til nogen, der ved noget mere.

Hvad har du lavet før, du blev karriererådgiver?
Inden jeg fik min nye stilling, sad jeg som uddannelsesansvarlig her i HR & Udvikling. Men da muligheden for at skabe en stilling som karriererådgiver opstod, var jeg meget interesseret i at bygge den op.

Hvad har du oplevet indtil nu?
Jeg har haft kontakt med medarbejdere fra mange forskellige faggrupper, som er kommet til mig for at tale om deres karrieremuligheder. Enten fordi de har været kørt surt i det, fordi de ikke har følt, at deres kompetencer er blevet udnyttet fuldt ud, eller bare fordi de gerne ville blive mere klar på deres udviklingsmuligheder. For næste skridt i udviklingen er ikke nødvendigvis altid fx at blive leder, der kan være mange andre muligheder – de er måske bare lidt sværere at se.

Derfor har jeg hjulpet medarbejderne med at spore sig ind på, hvad det er, de gerne vil. Og jeg har talt med dem om, hvilke muligheder der er for videreuddannelse eller for at få kompetencerne bedre i spil – måske på en anden afdeling, hvor kulturen eller specialet giver et bedre match.

Udefra har jeg modtaget mange uopfordrede ansøgninger gennem Jobuniverset. Det har været lige fra to islandske piger, der søgte sommerferiejob, til fx en sygeplejerske fra primærsektoren, der gerne ville tilbage til hospitalsmiljøet. Mange af dem har været kvalificerede ansøgere og er blevet ansat på hospitalet.

Hvad synes du er spændende i din nye rolle?
Jeg er uddannet sygeplejerske, men har altid interesseret mig for rekruttering, og hvordan man fastholder kvalificerede medarbejdere – et område, jeg også har haft fokus på i den masteruddannelse, jeg har taget for nyligt.

Det er vigtigt, at man er glad for at gå på arbejde, at man har det godt med kollegaerne og at ens kompetencer kommer rigtigt i spil. Og der synes jeg, at der er så mange muligheder her på Bispebjerg – det handler bare om at synliggøre dem, og sørge for at de bliver udnyttet.