Det er Bispebjerg Hospitals holdning, at orlov er et personalepolitisk instrument, der kan være med til at skabe en positiv og udviklingsorienteret arbejdsplads.
Hovedprincippet omkring tildeling af tjenestefri er, at der i afdelingerne bør ses velvilligt på et ønske om tjenestefri med eller uden løn i situationer, hvor du som medarbejder er presset af pludselige begivenheder, der kræver din tilstedeværelse. Omfanget skal dog være foreneligt med at arbejdsopgaverne kan varetages forsvarligt i afdelingen i perioden.
Du er altid velkommen til at kontakte HR & Udvikling, hvis du vil høre mere om vores politikker på området.