Sygeplejerske

Som sygeplejerske på Bispebjerg Hospital har du mange muligheder for at udvikle dig. En stor del af udviklingen foregår gennem det daglige arbejde i samspil med kompetente kolleger og patienterne, men du har også mulighed for at deltage i mere fastlagte udddannelsesforløb.

I alle afsnit er der ansat en klinisk sygeplejerske med specialistfunktion, som har til opgave at vejlede og rådgive dig i din kompetenceudvikling. For den kompetente og kyndige sygeplejerske arbejder vi med, at du får et individuelt kompetenceudviklingsforløb, som vi aftaler ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler.

Eksempler på udviklingsforløb
Herunder kan du læse nogle eksempler på udviklingsmuligheder fra forskellige afdelinger. Alle afdelinger på Bispebjerg Hospital har planlagte udviklingsforløb – kontakt HR & Udvikling for flere eksempler.

• På flere af hospitalets afdelinger arbejder vi med kontaktpersonale, som sikrer at den samme læge og sygeplejerske følger patienten gennem ambulant udredning, operation, under indlæggelse og efterbehandling. Det giver tryghed og god kontakt til patienten. Afdeling K er en af de afdelinger, der arbejder med kontaktsygeplejersker. Her skal du som kontaktsygeplejerske kunne udføre primær sygepleje – en kompetence, som oparbejdes gennem den daglige sparring mellem kolleger og ledere på afdelingen.

    

• På Ortopædkirurgisk Afdeling M er der oprettet uddannelsesstillinger i afdelingen, hvor man i særlig grad tager sig af nyuddannede sygeplejerskers introduktion. Introduktionen består af et 12-ugers praksisorienteret forløb, der efterfølges af en 2-ugers uddannelsesperiode i et sengeafsnit. 

   

• På de neurologiske og medicinske afdelinger på Bispebjerg Hospital er der etableret et et-årigt udviklingsforløb. Her deltager nyuddannede sygeplejersker i et forum, hvor de i fællesskab med ligestillede sygeplejersker får mulighed for faglig vejledning og udvikling, bl.a gennem temadage.