Tilbage til menuen

Karriere og udvikling


Kvalitet kræver engagerede medarbejdere i udvikling
På Bispebjerg Hospital er vores overordnede mål, at patienten får behandling og pleje af høj kvalitet. Vi stræber altid efter at være kendt og anerkendt for vores høje faglighed. Derfor har vi et stort fokus på medarbejdernes løbende kompetenceudvikling og tilbyder uddannelse både centralt og lokalt i afdelingerne.

Stil krav!
Men vi kræver også noget af vores medarbejdere. Vi forventer at du som medarbejder stiller krav til hospitalet, og at du tager udfordringerne i hospitalsverdenen op for at få mere ud af hverdagen og løsningerne. For engagerede og handlekraftige medarbejdere giver den bedste behandling.

Vi tager udgangspunkt i dine kompetencer
Vi ønsker at møde dig som medarbejder, hvor du er i dit udviklingsforløb. Vi har brug for mange forskellige kompetencer, og derfor tager vi udgangspunkt i såvel den nyuddannede, den erfarne som ekspertens kompetencer og ønsker. Som nyansat tilrettelægger din afdeling en individuel introduktion samt et kompetenceudviklingsprogram til dig, hvor du er med til at skabe din fremtidige udvikling.

Eksempler på kompetenceudvikling
Her på siderne finder du eksempler på kompetenceudviklings-programmer hos nogle udvalgte faggrupper. Vil du vide mere om mulighederne inden for din egen faggruppe, er du velkommen til at kontakte HR & Udvikling