Bispebjerg Hospitals ansættelsespolitik har til formål at sikre, at enhver stilling besættes med den ansøger, der ud fra en samlet vurdering anses som bedst kvalificeret til den opslåede stilling.
I forbindelse med udvælgelsen indgår en vurdering af såvel faglige kvalifikationer (uddannelse, erhvervserfaring m.v.) som personlige kvalifikationer (samarbejdsevner m.v.). Endvidere skal gældende love og overenskomster overholdes.
Udvælgelse/indstilling og ansættelseDen lokale ledelse er ansvarlig for, at du som ansøger vurderes ud fra såvel dine faglige som andre relevante og ønskede kvalifikationer i forhold til stillingsbeskrivelsen. Til stillinger, hvor der kræves bestemte uddannelsesmæssige baggrunde og specielle faglige kvalifikationer, kan der til vurdering nedsættes faglige bedømmelsesudvalg.
Ved alle ansættelser nedsættes et ansættelsesudvalg, der som minimum består af en leder og en repræsentant for medarbejderne. Ansættelsesudvalget udvælger de ansøgere, som de skønner er bedst kvalificerede til stillingen, og indkalder til samtaler. Derefter indstilles den bedst kvalificerede ansøger til stillingen.
Information til ansøgereSom ansøger får du en bekræftelse på modtagelsen af din ansøgningen inden 8 dage.
Bliver du indkaldt til samtale, får du en nærmere orientering om den videre ansættelsesprocedure. Bliver du ikke ansat i stillingen, modtager du et begrundet afslag.