Det er afdelingens politik, at alle medarbejdere til stadighed er forpligtede til og skal have mulighed for at udvikle deres kompetencer. Dette sikres ved løbende individuelle uddannelsesplaner. For alle nyansatte tilrettelægges et individuelt tilpasset kompetenceudviklingsprogram, hvis mål er at den tilstedeværende kompetence er i overensstemmelse med afdelingens overordnede målsætning og opgaver.