Vi har en procedure for introduktion af nyansatte. Formålet er at nyansatte hurtigt føler sig velkomne, indgår i det faglige/sociale/kollegiale miljø og får kendskab til afdelingens skrevne og uskrevne retningslinier. Alle nyansatte får tildelt en netværksperson, en erfaren kollega der løbende følger introduktion og oplæring og sikrer den nyansattes sociale integration i afdelingen. For alle nyansatte tilrettelægges et introduktionsprogram og et individuelt tilpasset kompetenceudviklingsprogram, hvis mål er at den tilstedeværende kompetence er i overensstemmelse med indholdet i stillingsbeskrivelsen og afdelingens overordnede målsætning og opgaver.