Om afdelingen

HR & Udvikling er en stabsfunktion, der servicerer Bispebjerg Hospitals direktion, afdelingsledelser og medarbejdere. Vores vigtigste opgaver er at understøtte Bispebjerg Hospitals strategi og satsområder, være Bispebjerg Hospitals tænketank inden for HR og udvikling samt eksperimentere med nye måder/metoder til at udvikle og organisere HR-området på.

Vi arbejder således for, at Bispebjerg Hospital bliver ved med at være en attraktiv arbejdsplads både for medarbejdere og studerende. Vi arbejder bredt med udviklings-, konsulent- og driftopgaver inden for:

• Personaleplanlægning og administration
• Lønadministration og forhandling
• MED-organisation
• Ledelsesudvikling (bl.a. uddannelse af førledere, mellemledere og topledere)
• Organisationsudvikling
• Arbejdsmiljø
• Coaching
• Rekruttering, fastholdelse og karriererådgivning
• Kvalitetsudvikling og akkreditering
• Patientsikkerhed og risikostyring
• Præ- og postgraduat uddannelse
• It-implementering

Opgaverne er organiseret i tre enheder:

• Organisationsudvikling, Arbejdsmiljø og Socialrådgivning
• Personale og Løn
• Kvalitet og Udvikling

Herudover refererer Hygiejneorganisationen, Lægesekretærskolen og hospitalets socialrådgivere til HR & Udvikling.

Vores arbejdsgrundlag

• Vi tager udgangspunkt i patient- og brugerperspektivet.
• Vi arbejder strategisk: Kender organisationens vilkår og opsporer tendenser for fremtiden.
• Vi arbejder proaktivt og nysgerrigt med opgaveløsning.
• Vi arbejder i partnerskab og netværk i og uden for Bispebjerg Hospital.
• Vi er opsøgende over for andre og mere rationelle og kvalificerede måder at løse HR-opgaver på.
• Vi ser i sammenhæng og helheder, der styrker patientforløbene.
• Vi deler viden og erfaringer med hinanden og andre.